Formazione AI
per le PMI.
Due giornate in sede con tutto il team, sulle attività di ognuno. Si possono pagare coi fondi interprofessionali che l'azienda versa già ogni mese.
In breve
Durata
Due giornate intere in sede, ognuno al proprio computer.
Prima
Un assessment di dieci minuti a persona, due settimane prima.
Dopo
Training continuo: corsi registrati sempre disponibili e coaching uno a uno e di gruppo.
Dove
In presenza nella sede dell'azienda, in tutta Italia. Martes AI ha sede a Roma.
Strumenti
Claude, Cowork e Claude Code, su piano aziendale.
Finanziamento
Finanziabile con i fondi interprofessionali.
Per chi è
Per le aziende dove ogni persona fa tre mestieri e il tempo per imparare non c’è.
Il titolare che usa già l'AI
Da solo, la sera, sui tutorial. Adesso vuole che la usi tutta la squadra.
Il team piccolo
Amministrazione, commerciale e operativo spesso sono le stesse tre persone: si forma tutto il gruppo insieme.
Chi paga troppi software
Strumenti in abbonamento che fanno metà di quello che serve. Il resto si fa a mano.
Chi ha fondi da usare
Le quote versate ai fondi interprofessionali che, se non si usano, vanno ad altri.
Il metodo
Il nostro metodo, in quattro fasi.
01 · L’assessment
Dieci minuti a testa. Lo compila tutto il team che parteciperà alla formazione, due settimane prima che entriamo.
Cosa fa emergere
Chi è già avanti
Chi farà muro, e perché
Le preoccupazioni
I software utilizzati
I task più ripetitivi
Le ore spese su quei task
A cosa serve
L’assessment ci permette di cucire una formazione su misura per la tua realtà.
Emergono le obiezioni principali, e sappiamo già come scioglierle. Emergono i colli di bottiglia, e li sciogliamo in aula. Ed è la base per calcolare il ROI: dopo la formazione guardiamo quali processi il team ha automatizzato, e la differenza fra le ore di prima e quelle di dopo è il ritorno.
Dalle risposte nasce anche un template personalizzato per ogni persona, costruito sul suo lavoro specifico, che consegniamo in aula a ognuno.
AI Assessment gratuito
Scopri a che punto è la tua azienda con l’AI, e quali sono i prossimi passi.
Otto domande, tre minuti. Ricevi il livello di maturità reale della tua azienda, le ore all’anno perse in lavoro ripetitivo, quali software collegare per primi e un piano a 90 giorni.
02 · Le due giornate
Due giornate intere nella vostra sede, ognuno di fronte al proprio computer.
La nostra filosofia è semplice: il 90% della formazione deve svolgersi facendo pratica e automatizzando task ripetitivi, non di fronte a delle slide.
Il secondo cervello
Ognuno costruisce il proprio secondo cervello digitale: chi è, cosa fa, su quali software lavora, quali sono i suoi obiettivi, come scrive.
Le automazioni
Si riparte dalle attività ripetitive scritte nell’assessment. L’obiettivo è automatizzarle costruendo skill, workflow e agenti AI.
L’AI senza contesto è una Ferrari senza benzina.
03 · Il training continuo
Le due giornate rendono il team operativo dal lunedì successivo. A decidere se l’azienda cambia o torna come prima sono i mesi dopo.
Una formazione di due giorni non basta, e sarebbe disonesto dirti il contrario.
Supporto asincrono
I corsi sulla nostra piattaforma, da seguire quando serve e riguardare quando lo strumento cambia.
Coaching personalizzato
Percorsi costruiti sul team: uno per chi traina l’adozione, un altro per chi è rimasto indietro.
04 · I KPI
Tre settimane dopo rifacciamo un altro assessment e misuriamo come il team sta davvero usando l’AI.
Il secondo assessment conta quanti processi sono stati automatizzati e da chi. Contro il numero di partenza dà le ore risparmiate per membro del team.
Cosa esce dal monitoraggio
Chi ha bisogno di aiuto
Lo vediamo prima che molli, non a percorso finito.
Chi la sta usando meglio
Sono gli AI champion su cui poggia l’adozione in tutto il resto dell’azienda.
Il ROI, sui dati veri
Le ore risparmiate contro quelle di partenza, persona per persona.
Su questi numeri costruiamo un percorso di affiancamento personalizzato per il tuo team.
La formazione non si misura in attestati.
Si misura in quanto lavoro il team smette di fare a mano, e in quanto ne fa in più.
Vuoi sapere da quale fase partirebbe la tua azienda? Te lo diciamo in trenta minuti.
Prenota una callI soldi per la formazione li state già versando.
Il punto è usarli.
Lo 0,30% delle retribuzioni va all'INPS e si dimentica
Aderire a un fondo e usarlo per la formazione
Il conto formazione resta fermo
Su Fondimpresa il 70% va al conto della singola azienda
Passano due anni e le risorse scadono
Si programmano prima che finiscano nel conto di sistema
Un corso generico per tutti
Giornate costruite sulle attività del vostro team
Cosa resta al team
Strumenti che lavorano il lunedì dopo, non un attestato.
Un secondo cervello per persona
Chi è, cosa fa, su quali software lavora: la base su cui gira tutto il resto.
Automazioni sul lavoro vero
Offerte, riunioni, report: costruite in aula sui file di ognuno.
Corsi sempre disponibili
Chi non c’era recupera, i nuovi assunti partono dallo stesso punto.
Coaching dopo le giornate
Qualcuno a cui chiedere quando ci si blocca, che è quando si molla.
Le ore recuperate
Misurate contro quelle dichiarate prima di entrare in aula.
Una lista di cosa sviluppare
Le soluzioni che valgono uno strumento su misura, emerse dal lavoro del team.
Chi l'ha fatto
Una ventina di persone, un titolare già pratico di AI.
Domande frequenti
Sì, coi fondi interprofessionali. Il contributo è lo 0,30% delle retribuzioni, versato all'INPS e girato al fondo per chi aderisce. Su Fondimpresa il 70% finisce nel conto formazione della singola azienda, elevabile all'80% su richiesta.
Le risorse vanno usate entro i due anni successivi all'anno di accredito. Quello che resta passa al conto di sistema, che finanzia iniziative per altre imprese.
Due giornate intere in sede, tutti insieme. Poi i corsi registrati e il coaching si fanno quando servono, senza fermare l'azienda.
No. L'assessment dice chi è già avanti e chi parte da zero. Le giornate si costruiscono su quello.
Dipende dal numero di persone. Il preventivo arriva dopo una call in cui capiamo team e obiettivi. In quella call vediamo anche se e come usare i fondi.